Vid 61 års ålder har han knappt hittat något tillfälligt arbete och de erbjudanden han får är bara lämpliga för yngre personer. Om han går i pension nu kommer han att förlora mycket pengar.
Pensioneringen väcker blandade känslor. För vissa är det främst slutet på en resa, medan andra ser det som början på en ny, en belöning eller en lättnad efter allt hårt arbete. Det är säkert en intern debatt under de senaste åren, när man passerat 60 och tiden närmar sig. Det som få bör tänka på då, särskilt om de har arbetat i ett företag i årtionden, är att de kommer att sparka dig när du ännu inte har avslutat din obligatoriska period för att få full pension och redan är i en ålder då det är svårt att hitta ett jobb.
Det är vad som har hänt en man i Schweiz, i en historia som berättas av watson. Han heter Roland Favre, är 61 år och aktivt arbetssökande. Enligt tidningen har Roland arbetat i över 40 år på samma företag, där han haft olika befattningar, från postorderförsäljare till logistikchef. Han stannade kvar när andra valde att sluta och lärde sig nya saker och omskolade sig för att befästa sin position, tills han till slut blev en veteran och en fast punkt i organisationsschemat.
”Han kostade förmodligen för mycket”
Rutinen förändrades abrupt en morgon när företaget meddelade att det skulle skära bort 200 jobb i hela Europa. Även om denna siffra utgjorde en liten del av det totala antalet anställda, var Favre en av dem: ”Det var helt oväntat, en enorm chock”. Det handlade inte om förtidspensionering eller förtidspension med ersättning, utan helt enkelt om uppsägning. Kort efter att han fått beskedet fick Favre veta att hans tjänst delvis skulle flyttas till Tyskland, Österrike och Slovenien.
När det gäller orsaken till uppsägningen anser Favre att ”det antagligen kostade för mycket”. Han beklagar också att han vid något tillfälle nämnt att han övervägde förtidspension, något som hans chefer hade tagit i beaktande: ”Jag antar att det också var avgörande”. Mot bakgrund av situationen informerade hon företaget om sin avsikt att konsultera en advokat, varpå företaget reagerade med att erbjuda henne sex månaders lön som ersättning. Hon tror att ”utan det lilla trycket hade de förmodligen inte gjort det”.
”Det regnar avslag”
Efter att ha förlorat sitt jobb gick Favre till arbetsförmedlingen för att registrera sig som arbetssökande. Han skrev över 150 ansökningar utan att någon ledde till ett fast anställningsavtal. ”Det regnar avslag”, beklagar han. Han har därför funderat på att gå i pension trots att han har fyra år kvar, men efter att ha träffat sin bank anser han att han kommer att förlora en stor summa och att det är orättvist. Han fick ett tillfälligt jobb inom logistik som nu har löpt ut. På ett annat företag förklarade en personalchef att tjänsten bara lockade unga människor och att lönen var 18 schweiziska franc –19,30 euro – per timme. Han medgav också: ”Jag kan inte anställa någon som är över 55, det är en intern riktlinje”.
Favre störs av debatten om pensionsåldern, som ofta handlar om att höja den. Enligt honom anser företagen att äldre arbetstagare är en ekonomisk börda, inte nödvändigtvis på grund av lönen, utan på grund av pensionsavgifterna. ”Från 55 års ålder betalar företagen 18 %. Mellan 25 och 35 år bidrar de bara med 7 %. Lojalitet blir till slut ganska dyrt.” Favre förstår att unga inte vill ha samma avgift, eftersom det skulle påverka deras löner, men han betonar att detta system straffar äldre anställda.
”De som blir uppsagda har ingen möjlighet”
Dessutom vill Schweiz försvåra förtidspensionering för att minska pensionsutgifterna och uppmuntra befolkningen att arbeta längre. Favre anser att detta är en åtgärd som är ”frånkopplad från verkligheten”, eftersom hans erfarenhet är att ”en 65-årig anställd kanske kan fortsätta, men de som blir uppsagda tidigare har praktiskt taget ingen möjlighet. Det enda som återstår är förtidspension, vilket man inte heller borde försvåra”. I en intervju med watson menar han att regeringen borde söka efter ett alternativt sätt att finansiera pensionerna.
Under tiden fortsätter han att skicka jobbansökningar, besviken över att lojalitet har så lite värde i dagens arbetsliv. ”De har slängt mig som en soppåse”, kritiserar han. Ändå är han fortfarande positiv: ”Jag vill inte gå i pension än. Kanske har jag tur i slutändan”.
