Dekretet som sänker åldersgränsen för gradvis pensionering från 62 till 60 år publicerades onsdagen den 23 juli i den officiella tidningen och träder i kraft den 1 september.
”Slutet på karriären ska inte längre vara ångestfyllt”, säger arbetsmarknadsminister till. Från och med den 1 september 2025 kommer den gradvisa pensioneringen att vara tillgänglig från 60 års ålder, jämfört med 62 år idag.
Enligt ministern måste slutet av karriären ”anpassas efter varje individs önskemål och behov, samtidigt som man främjar att man stannar kvar i arbete så länge som möjligt”. ”Sänkningen av åldern för gradvis pensionering till 60 år är ett stort steg i rätt riktning”, tillägger hon.
Vad innebär gradvis pensionering?
Denna åtgärd, som lades till i den officiella tidningen onsdagen den 23 juli, är resultatet av en serie avtal som undertecknades hösten 2024 mellan, på arbetsgivarsidan, och, på fackföreningssidan. Ett av avtalen gällde särskilt sysselsättningen av äldre och syftade bland annat till att främja gradvis pensionering, som är relativt ovanligt.
Denna ordning gör det möjligt för anställda att få en del av sin pension samtidigt som de arbetar på deltid, så att de kan fortsätta att förbättra sina pensionsrättigheter.
Bör pensionsåldern ersättas med en bidragsperiod, som Gabriel kräver?
Med andra ord kommer en deltidsanställd som arbetar 60 % att kunna få 40 % av sin pension. Men för att kunna utnyttja detta måste man ha betalat pensionsavgifter i minst 150 kvartal.
Vem kommer att ha rätt till gradvis pensionering?
Denna gradvisa pensionering kommer att vara ”tillgänglig från 60 års ålder”, medan den lagstadgade pensionsåldern ska höjas gradvis till 64 år. I dag är systemet endast tillgängligt två år före den lagstadgade pensionsåldern.
Dekretet preciserar att de berörda personerna är försäkrade som omfattas av det allmänna systemet eller särskilda system, särskilt systemet för statligt anställda, men också systemet för anställda och icke-anställda inom jordbruket samt pensionssystemen för fria yrken och advokater.
Svårigheter att gå över till deltid?
Om den gradvisa pensioneringen blir ”en rättighet för alla berättigade anställda, kommer övergången till deltid inte att bli det”, förklarade Sandrine, ansvarig för kollektivförhandlingar vid för. Fackförbundet befarar att många arbetsgivare kommer att vägra att göra dessa anpassningar.
Medef, som deltog i förhandlingarna om denna åtgärd, försäkrar dock att villkoren för avslag har ”objektiviserats så mycket som möjligt” och att arbetsgivaren måste motivera sitt val.
Mer osäkra situationer i mikroföretag och små och medelstora företag
Enligt kommer endast anställda i stora koncerner, där det redan finns system för avslutande av karriären, att ha lätt tillgång till gradvis pensionering. För mikroföretag och små och medelstora företag kommer situationen att vara mycket mer osäker.
